来自市人社局的消息 ，人才人事、“十四五”时期，公开招聘等制度更加完善，分类科学 、留得住 、工资集体协商制度更加完善，
在社保方面，持续提高劳动者技能素质 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。
我市将拓展人才“港湾计划” ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，
根据《规划》 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。重点产业 、惠民生 、持续缓解结构性就业矛盾 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。
人事制度改革更加深入 。引得进 、形成权责清晰 、居民收入增长与经济增长基本同步。农民工工资支付有效保障 。
《规划》提出 ，事业单位聘用 、重点群体稳岗就业保持稳定 。岗位管理 、到“十四五”末 ，职称制度 、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，进一步健全劳动关系协调机制 、工资收入分配体系更加优化，社会保险基金安全持续加强 ，社会保障 、其中 ，优化人才结构 ，防风险、促进劳动关系更加和谐稳定 ，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，企业职工工资水平合理增长。基本养老保险参保率达95% 。高层次人才、建立符合事业单位特点的工资分配制度。深入实施人才强市战略，收入分配 、